Борьба женщин за равноправие по прежнему актуальна

День 8 Марта еще в 1921 году был определен Как Международный день борьбы женщин за равные с мужчинами права. Такое решение приняла 2-я Женская конференция. Именно в этот день в 1917 г. в Петрограде женщины вышли на демонстрацию против монархического режима. По старому стилю это был день 23 февраля. Так удивительным образом переплелись в истории праздничные «мужской» и «женский» день. Насколько удалось женщинам в столетней борьбе приблизиться к равенству полов, помогут оценить результаты нескольких опросов, проведенных HeadHunter.

Объявления с описанием свободных вакансий редко содержат указания на пол соискателей. Это может быть сделано официально только в тех случаях, когда работы сопряжены с большими физическими нагрузками, переносом тяжестей и т. д. Во всех остальных случаях гендерные предпочтения являются нарушением трудового законодательства.

Но на деле при поиске работы соискатели часто сталкиваются с подобными требованиями в устной форме. Недавние опросы показали, что около 96% работодателей приходилось искать сотрудника определенного пола. С 2011 г. этот показатель вырос на 8%. Причем крупные компании реже, чем небольшие, выбирают сотрудников по гендерному признаку.

Многие работодатели в поисках подходящей кандидатуры задают женщинам вопросы о «планах на будущее». Работодатели с неохотой берут сотрудницу, которая в любой момент может уйти в декретный отпуск или на больничный по уходу за ребенком.

Во всем мире актуальна проблема разной оплаты труда. За одинаковую работу женщины получают меньшую зарплату. Это стало таким привычным, что в резюме женщины указывают размер ожидаемого дохода меньше, чем мужчины. Но чем выше профессионализм и сильнее характер, тем меньший вес имеет гендерная принадлежность.