Поиск работника закончился штрафом



9 Ноября 2017

Согласно сегодняшнему законодательству, работодатели частных предприятий, вернее, индивидуальные предприниматели, не вольны выбирать себе работников так, как им хочется.


Ч. 3 ст. 25 закона «О занятости населения в Российской Федерации» не позволяет предпринимателям искать своих работников на каких – либо специализированных сайтах, минуя «Центр занятости населения Нефтекумского района».

Согласно вышеуказанной статье закона , предприниматели обязаны ежемесячно сообщать о свободных вакансиях в центр занятости населения.
В нарушение требования закона индивидуальным предпринимателем в государственное казенное учреждение «Центр занятости населения Нефтекумского района» информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) за сентябрь 2017 года не предоставлена.

В то же время со ссылкой на Нефтекумский автовокзал 04.09.2017 была подана заявка о наличии вакантного рабочего места на сайт «Авито», - рассказали в прокуратуре.

К самому сайту «Авито» у правоохранителей претензий нет, а вот тот факт, что поиски работников работодателем ограничились интернетом, а в центр занятости не обратился, вызвало у них претензии.
В итоге, прокуратура привлекла мужчину к административной ответственности, после чего тот должен выплатить штраф.
Детальная картинка: 
Главная новость раздела:  1
Короткая ссылка на новость: http://www.infokumsk.ru/~20TkA
           




  • СРОЧНО жалобу в вышестоящее ведомство: ст. 25 п. 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости ИНВАЛИДОВ; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства ИНВАЛИДОВ в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
  • СРОЧНО жалобу в вышестоящее ведомство: ст. 25 п. 3. Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости ИНВАЛИДОВ; информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства ИНВАЛИДОВ в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

 




Видеоканал НефтекумскОнлайн

   


Мы в соцсетях

 



---
Яндекс.Метрика